Leonardo Institut

Vielleicht kennen Sie mich aus meinem Leonardo Institut, mit dem ich Wege zu einer Sinn-kultur in der Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung anbiete. Diesen Ansatz habe ich nach 13 Jahren in Now Coaching integriert.Auch ich wachse ja permanent in mein Potential hinein.

Gerne erinnere ich mich an das Jahr 2008, als ich das Leonardo Institut aus der Taufe hob. Das Programm war, den Gedanken des Selbstkonzepts von der Person auf die Organisation zu übertragen. Die Sinnfrage beschäftigt mich persönlich, solange ich zurückdenken kann. Von Simon Sineks „Start with Why“ inspiriert habe ich sie auf Unternehmen bezogen: Es kann doch nicht sein, dass es Unternehme(r)n allein um bloße Gewinnerzielung geht, dachte und denke ich noch immer. Ein Unternehmen muss doch einen Sinn haben, der darüber hinausgeht, und diesen allen Stakeholdern vermitteln, auf jeder Ebene – das war und ist mein Ansatz. Er hat viel Resonanz gefunden, sowohl auf organisationeller als auch auf persönlicher Ebene in der Entwicklung von Führungskräften. Ihnen ist in unserer Zusammenarbeit bewusst geworden, wie wichtig die Sinnfrage nicht nur für sie ganz persönlich ist, sondern als Voraussetzung für das Meistern ihrer Führungsaufgabe. Sie spüren, dass eine rein auf Kennzahlen basierende Form der Führung auf einem fragmentarischen Menschenbild basiert, das die Sinnfrage zur Privatangelegenheit deklariert. Immer weniger Menschen sind bereit, das hinzunehmen, und stellen ihrem Unternehmen Fragen wie „Wie soll ich führen, wenn ich meinen Mitarbeiter*Innen den Sinn unserer Ziele nicht vermitteln kann?“. Sie haben erkannt, dass es mehr geben muss als ein paar Prozentpunkte gesteigerten Ebits.

Je länger ich mit Organisationen und Menschen rund um diese Sinnfrage arbeite, desto mehr stellte ich fest, dass ich auf beiden Feldern mit Coaching-Methoden agiere. Egal, ob es um die Ausrichtung eines Unternehmens, um die Einführung agiler Arbeits- und Prozessmethoden, um New Work, um Teamentwicklung oder um Persönlichkeitsentwicklung geht – immer sind es Coaching-Methoden, die ich erfolgreich verwende.

Daher habe ich die Trennung von Entwicklung und Coaching aufgehoben und mache dies seit September 2021 bereits im Namen deutlich. Mit ausgeklügelten Coaching-Methoden arbeite ich mit Organisationen, ihren Teilen und nicht zuletzt mit einzelnen Menschen darin an ihrer sinnerfüllten Haltung und sinnbezogenem Handeln. Mit Now Coaching setze ich die Arbeit von Leonardo Institut konsequent fort. Wenn Sie also einen Anlass sehen, an der sinnorientierten Kultur in Ihrem Unternehmen, Ihrem Team oder an sich selbst zu arbeiten, nehmen Sie hier gerne direkt Kontakt zu mir auf.